正确与上司相处的5个方法

2017-10-25 22:01:05  阅读 1992 次 评论 0 条

如何正确与上司相处呢这是一门学问,需要在职场中不断积累经验,请教他人。下面小编为大家收集整理了与上司相处的方法,希望能为大家提供帮助!

批评下属

了解上司工作风格,尽快适应

首先要尊重上司的工作习惯,迅速熟悉他对工作的标准,这样能确保工作成果能令他满意。高效完成上司布置的工作的同时,还要适当展示自己的工作思路及工作风格,通过工作汇报,让上司能尽快察觉到你的潜在能力,以及为人处事的风格。在工作沟通环节,下属要争取做到直接、高效、严谨,举一反三。

对于不确定的问题,下属最好提供两套以上方案备选,并要在方案之间做好对比工作。成熟的下属要学会从更高的层面上,从上司的角度思考问题,比如,不仅是从解决问题的角度看待问题,而是从创造价值的角度去看待问题。思考我在那些方面为上司创造了价值? 我还可以在哪些方面为上司提供更多的价值?

找机会多找上司沟通,改进工作

不少人喜欢躲着上司,尽量少跟上司说话、走路绕着上司走。因为跟上司近了,可能交代给你的事儿就多,问你的事情也多。如果不跟上司多接触,会清闲省事许多。但是,如果你想在工作上取得成绩获得进步,我建议还是应该主动多和上司沟通。上司在平时开会时说的多是都是台面上的话,对所有人讲的话。但要是要听真话、有用的话、有价值的话,适合你的话,能点拨你的话, 就不是在公众场合说的。这并不是他不想说,而是没机会说。

有心的员工会随时找时间和上司沟通、增加私人交流的机会:请教问题,汇报情况,提供信息,或者在电梯聊两句。通过这样的机会,你可以了解上司对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整自己工作的方式。

塑造做事靠谱的印象,增加好评

从工作的第一天起,就要建立自己的信誉。我们经常犯一个错误,上司安排的工作,他不问你也不说,你觉得就算过去了。过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候——“哎小张,上次安排你做的那事儿怎么样了?”只要领导这么一问——他就已经在心里给你写上了标签:这个标签不是拖拉,而是没有责任心,做事不主动,不靠谱。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转,两个“不靠谱”就很难转变印象,三次“不靠谱”记录,你就没有机会了。所以,上司交给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。

哪怕是打个电话这么简单的事情。比如说上司和你交代,你帮我打个电话给某某,我明天突然有安排,原定和某某客户的见面改在什么时间。所有的下属都会去完成上司交代的工作。但是优秀的下属,打完电话之后会汇报给上司:“王经理,XXX电话我打过了。他说没问题。“这个事情才算是处理完毕。虽然是细节,但是很能看得出有细节管理意识。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性地给上司反馈。

遇到领导批评,不要反弹,要反思

面对上司的负面评价,你总是很难接受。但是冷静之后,再次想想上司是否指出了一些自己没有注意的事实。如果真的按这种方法再尝试一次,有没有可能获得更好的结果。如果你真的这么对自己对话,那么很有可能,十次中有八次,你会发现对方的批评中的确包含着一些对你自己有益处的建议。而如果我们对客户或者上司的批评持消极态度,那么我们再也不可能恢复我们和客户、我们与上司之间好不容易建立起来的良好关系。而关系的破裂,毫无疑问对我们未来的职业发展会造成更严重的影响。

举个例子,有个员工某天敬业地加班加到半夜2点,回到家习惯性再收一下邮件,结果发现老板刚发出的一封邮件,批评他工作不到位。这位员工收到邮件后就很崩溃,更多的是委屈。

于是当即奋笔疾书,回邮件!解释他是如何工作的,他做的如何有道理,做的如何有效果……写了2000多字。写完了,好像又冷静了一些,就琢磨一个事儿:如果我是老板,我对一个员工工作不满意,于是我给他写了封邮件批评他,我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后这位员工突然就明白了,于是把那2000多字都删了,简单回复了一句话,大意是:我会反思工作的问题,然后尽快整改。果断、及时地承认自己的错误在工作中能赢得更多信任。

保持专业,建立信任,协助领导决策

主动承担额外工作是学习和获得经验的好机会;对上司说,这个问题“我会处理的”。为上司承担一些“琐事”、体现更强更多的适应性,面对几乎压倒他们时间和注意力的工作任务,帮助他们分清轻重缓急。

在职场上,优秀的成功者并不会帮助弱者,他们只会淘汰弱者,并且帮助强者更强。因为,对投入精力和时间的高管来说,帮助一位有极大可能会成功的年轻人,比帮助一个不靠谱的年轻人产出更高,并能使高管的职业口碑更为显著。假如一个人希望在工作中得到上司的辅导和帮助,甚至提拔,就要做好充分地准备展示自己的能力,意愿和工作风格。而这些通常都是通过工作中的细节来体现的。


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